Al crear la descripción del puesto, es esencial incluir la visión, misión y valores de la empresa. Esto no solo atrae a candidatos que se alineen con la cultura de tu empresa, sino que también facilita una mayor conexión y compromiso desde el inicio. Los candidatos que comparten estos valores están más propensos a integrarse y prosperar en tu entorno.

Especificar claramente las funciones y responsabilidades ayuda a los empleados a entender sus expectativas y a saber sobre qué serán evaluados en el futuro. Esta claridad reduce la confusión y mejora el rendimiento desde el primer día.

Identificar y describir tanto las habilidades técnicas como las blandas necesarias para el puesto es crucial. Esto no solo te ayuda a encontrar candidatos con el perfil adecuado, sino que también te permite diseñar preguntas de entrevista que evalúen estas competencias de manera efectiva.

Es importante ser transparente sobre las condiciones del puesto. Si ofreces trabajo remoto, balance entre vida personal y laboral, o horarios flexibles, asegúrate de que estos beneficios sean reales. La honestidad genera confianza y evita decepciones futuras.

Indicar un rango salarial ayuda a alinear las expectativas desde el principio, evitando pérdidas de tiempo para ambas partes si no hay coincidencia en las expectativas salariales.

Si la empresa permite el Trabajo Remoto, entonces promueve el empleo de profesionales aunque estén fuera del país en el que operas, así te abrirás a una bolsa de talento increíble aprovechando las ventajas que ello ofrece.